TR Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu / TR Dizin Indexed Publications Collection
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14365/4
Browse
66 results
Search Results
Article Toplumsal Cinsiyet Yansımalarıyla İş Yerinde Kadın Çalışanların Giyim Tercihleri(2023-12-06) Üçel, Ela Burcu; Ertekin, Zeynep; Oflaç, Bengü; Sergevil Dalkılıç, Olca; Surgevil, OlcaToplumsal cinsiyet rollerinin ve beklentilerinin çalışan kadınlar üzerinde etkisini gösterdiği alanlardan birisi de giyim tercihleridir. Kadınların giyim ve görünümlerini düzenlerken dikkat ettikleri unsurların neler olduğunu araştırmayı amaçlayan bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve 16 beyaz yakalı kadın çalışandan derinlemesine görüşmeler aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar kadının iş yeri giyimine dair toplumsal ve örgütsel beklentiler; iş yeri giyimi üzerinden cinsiyet ayrımcılığı ve iş yeri giyiminin kadın üzerindeki etkileri şeklinde gruplandırılmıştır. Sonuçlar genel olarak iş yerinde kadın çalışanların giysi tercihlerinin toplumsal cinsiyet rollerine dair beklentilerle şekillendiğini veya şekillendirildiğini, kadınların iş yerlerinde giyimleri söz konusu olduğunda çoklu dengeleri gözetmek durumunda kaldığını ve giyimleriyle sürekli denetim altında hissettiklerini göstermektedir.Article Belediye Otobüslerinin Yht İstasyonu İçin İlçe Güzergâhlarının Çkkv İle Belirlenmesi: Kırıkkale İli Örneği(Konya Teknik Univ, 2023-07-13) Bayram, Buse; Kara, Mert; Yumuşak, Rabia; Cürebal, Ahmet; Eren, TamerGünümüzde artan nüfusla birlikte bireysel araç sayısı ve dolayısıyla trafik yoğunluğu da her geçen gün artmaktadır. Hem şehir içi hem de şehirlerarası trafik yoğunluğunu azaltmaya yönelik olarak çalışmalar yapılmakta olup, şehirleri daha hızlı ve ekonomik bir şekilde birbirlerine bağlayan yüksek hızlı tren (YHT) projesi bunlardan biridir. Kırıkkale ilinde YHT istasyonunun kurulacak olması, efektif ilçe bağlantıları yapılarak daha fazla insanın kolay bir şekilde YHT hizmetini kullanması trafik yoğunluğu sorununa büyük etki edecektir. Bu bağlamda belediye otobüslerinin YHT istasyonu için ilçe bağlantılarının sağlanmasında Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden AHP (Analytic Hierarchy Process), TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to An Ideal Solution) ve PROMETHEE (The Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) entegre şekilde kullanılmıştır. Yöntem sonuçları karşılaştırıldığında Kırıkkale Üniversitesi – Osmangazi hattı için 2. güzergâhın seçildiği görülmekte olup, diğer ilçeler için de alternatif güzergâhların sıralamaları elde edilmiştir. Çalışma, Kırıkkale’de açılacak YHT durağı ile ilçelerin ve binlerce öğrencisi bulunan üniversitenin bağlantısını sağlamakta olduğundan, il bazında yapılmış en kapsamlı çalışma özelliğini taşımasının yanı sıra YHT için güzergâh belirleme çalışması olarak da literatüre önemli bir katkı sağlamaktadır.Article Combined Forecasts of Intermittent Demand for Stock-Keeping Units (skus)(2023-05-13) Kapucugil İkiz, Aysun; Halil Utma, Gizem; Utma, Gizem Halil; Ikız, Aysun KapuçugılEffective inventory management requires accurate forecasts for stock-keeping units (SKUs), especially for the strategic ones for companies’ operations and after-sales services like providing spare parts. Forecasting is a challenging task for such SKUs as they usually have intermittent demand (ID) patterns, consisting of many periods with zero demand and infrequent demand arrivals. Given the highly uncertain nature of ID for SKUs, this study developed a methodological framework for combining statistical and judgmental forecasts and assessed the performance of the proposed framework by using accuracy and bias measures. The forecasting process has several steps, including data preparation, data categorization based on demand patterns, generating statistical and judgmental forecasts, combining statistical and judgmental forecasts, and evaluating the forecast performance. These steps were illustrated on a real-world dataset that contains monthly customer demand data for after-sales spare parts. Results showed that combination is the best method for the majority of SKUs. This paper contributes to the limited literature by addressing the gap between the combined and ID forecasts. The proposed framework gives practitioners and researchers a comprehensive overview to help them make more accurate forecasts while encouraging the use of simple but structured approaches.Research Project Veri Madenciliğinde Yeni Çok-sınıflı Sınıflandırma Yöntemleri ve Şirketlerin Finansal Özelliklerine Göre Derecelendirilmesi Problemine Uygulanması(2010) Kasimbeyli̇, Refail; Öztürk, Gürkan; Üstün, Özden[Abstract Not Available]Research Project Türkiye' de Perakende Tedarik Zinciri Envanter Sistemlerinin Belirsizlik Altında Yönetimi için Planlama Modelleri ve Çözüm Yöntemleri(2010) Taş, Ayşegül; Hnıch, Brahim; Tarım, Ş. Armağan[Abstract Not Available]Article Finansal Serbestleşme ve Firma Finansmanı(2011) Esen, Oğuz; Duman, AlperEkonomik büyümenin en önemli unsuru yatırımlar olduğu için firmaların yeterli, güvenilir ve düşük maliyetli finansman kaynaklarına kolayca ulaşabilmesi gerekir. Firmaların yatırımlar için gerekli fonları yaratırken karşılaştıkları en önemli sorun kredi kısıtlamalarıdır. Finansal serbestleşme bu sorunu aşmanın bir yolu olarak sunulmaktadır. Buna göre, finansal serbestlik politikaları ile finansal kısıtların azalacağı ya da ortadan kalkacağı böylece firmaların daha fazla yatırım yaparak ekonomik büyümeyi hızlandıracağı düşünülür. Ancak, bunun olabilmesi büyük ölçüde bu politikaların firma finansmanına etkisine bağlıdır. Bu çalışmada amacımız finansal serbestleşmenin gelişmekte olan ülkelerde ve özellikle Türkiye’de firmaların finansman yapısını ne ölçüde etkilediğini tartışmaktır. Son yirmi yıldaki veriler aracılığıyla finansal serbestleşmenin firma finansman yapısını teoriye uygun bir biçimde gerçekleşip gerçeklemediği tartışılmıştır. Türkiye ekonomisi açısından ulaşılan en önemli sonuç, finansal serbestleşme politikalarının firma finansman yapısını değiştirmediğidir.Article E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma(2011) Öksüz, BurcuKurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları ve uygulamaları konularında bilgilendirmekte ve online başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Benzer şekilde potansiyel insan kaynağı da kurumsal web sitelerinden kurum ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilmektedir. Bu çalışmada kurumsal web sitelerinin işe alım sürecindeki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi (E-İKY) ve elektronik işe alım (E-işe alım) kavramları teorik olarak açıklanmış ve kurumlar açısından önemi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye’nin en beğenilen (çalışılmak üzere tercih edilen) işletmelerinin kurumsal web sitelerini e-işe alım amaçlı nasıl kullandıklarını ortaya koymak amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi web sitelerini gerek İK politikalarını ve uygulamalarını duyurmak gerekse iş ilanlarını yayınlamak ve online (çevrimiçi) başvuru yapma imkanı sunmak açısından etkin olarak kullanmaktadır.Article İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İletişimin Önemi(2012) Öksüz, Burcuİşveren markalaşması, günümüzün iş dünyasında önemli alanlardan biridir. Güçlü işveren markasına sahip olan işletmeler, nitelikli işgücünün kuruma çekilmesi, çalışanların moral, motivasyon, tatmin ve bağlılıklarının artması gibi birçok yönden fayda sağlamaktadır. Günümüzde, işveren markası çalışmalarındaki artış, işveren markasının etkili bir şekilde iletilmesi gerekliliğini doğurmuştur. İletişim, işveren markası yönetimi sürecinin başarısında hayati bir rol üstlenmektedir. İşletmeler, işveren markası doğrultusunda mesajlarını iletişim çalışmaları ile tüm paydaşlarına özellikle mevcut ve potansiyel çalışanlarına ulaştırmaktadır. İşletmelerin paydaşları, her gün farklı kanallardan birçok mesaj almaktadır. İşveren markası çalışmalarının ve mesajlarının paydaşlara ulaşabilmesi, doğru iletişim araçlarının seçilmesini ve paydaşların özelliklerine ve beklentilerine uygun mesajların hazırlanmasını gerektirmektedir. Bu bağlamda, işletmeler işveren markası sürecinde iletişimi, etkili ve sistematik bir şekilde yönetmelidir. Paydaşlara ulaşılmasında ve onların işveren markası sürecine katılımlarında kilit bir rol üstlenen iletişim, mevcut ve potansiyel çalışanların bir işveren olarak işletme hakkındaki görüş ve algılarını etkilemektedir. Bu çalışmada, işveren markası yönetimi sürecinde iletişimin rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle, marka ve kurumsal marka kavramları açıklanmıştır. Daha sonra, işveren markası ve markalaşma kavramları irdelenmiştir. Son olarak işveren markası yönetimi sürecinde iletişimin önemi tartışılmıştır.Article Yeni Türk Ticaret Kanunu'na Göre Limited Şirketlerin Haklı Sebeple Feshi(2012) Mineliler, Zeynep6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre, limited şirket ortağı, haklı bir sebebin bulunması durumunda, şirketin feshini mahkemeden talep edebilir. Haklı sebebin belirlenmesi hususunda hakimin geniş bir takdir hakkı bulunmaktadır. Hakim, haklı sebebin bulunduğuna kanaat getirse bile, şirketin yaşatılması ekonomik ve rasyonel açıdan daha doğru ise, fesih kararı yerine, fesih talebinde bulunan ortağın şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme hükmedebilir.Article Word-Of Communication in Marketing: an Exploratory Study of Motivations Behind Opinion Leadership and Opinion Seeking(2012) Ati̇k, Deniz; Ertekin, Zeynep; Özdamar, Zeynep ErtekinBu çalışmanın amacı, nitel yöntemler aracılığıyla, hem fikir liderlerliğinin hem de fikir alma eğiliminin nedenlerini, batı-dışı bir ortamda derinlemesine incelemektir. Bulgular, fikir liderliğinin daha çok belli bir alanda olduğunu ve aynı bireyin hem fikir lideri hem de fikir alan olabileceğini göstermektedir. Çalışma ayrıca, fikir liderleri ve fikir alanların psikolojik ihtiyaçlarına ışık tutarak teori ve uygulama alanında katkı sağlamaktadır. Önceki çalışmalarda belirtilen özellik ve motivasyonlara ilaveten yeni boyutlar da bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan motivasyonların çeşitliliği, yöneticilerin, tüketicileri kulaktan kulağa iletişime yönelten nedenleri ve psikolojik ihtiyaçlarını dikkate almaları gerektiğini göstermektedir. İleride yapılacak çalışmalar için verilen önerilerin yeni ampirik araştırmalara yol göstermesi beklenmektedir.