Dulay, Dilek
Loading...
Profile URL
Name Variants
Job Title
Email Address
dilek.dulay@ieu.edu.tr
Main Affiliation
08.01. Law
Status
Former Staff
Website
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
This researcher does not have a Scopus ID.
Documents
1
Citations
3
Scholarly Output
7
Articles
7
Views / Downloads
0/0
Supervised MSc Theses
0
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
0
WoS h-index
0
Scopus h-index
0
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
0.00
Open Access Source
7
Supervised Theses
0
| Journal | Count |
|---|
Current Page: 1 / NaN
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
7 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 7 of 7
Article ULUSALÜSTÜ HUKUKTA EŞİT DEĞERDE İŞ İÇİN EŞİT ÜCRET İLKESİ(2018) Dulay, DilekÇalışma koşullarının oluşturulmasında cinsiyete dayalı ayrımcılık çoğunlukla işverenin ücret ödeme borcunda karşımıza çıkmaktadır ve kadın işçilerin kendileri ile aynı veya benzer işleri yapan erkek işçilere kıyasla daha düşük ücret aldıkları görülmektedir. Gerek ILO gerekse Avrupa Birliği düzeyinde uluslararası kaynaklarda ve üye ülkelerin mevzuatlarında eşit değerde iş için eşit ücret ödenmesi ve farklı cinsler arasında ücrette ayrımcılık yapılmaması öngörülmekle birlikte bu düzenlemelerin uygulanmasında sorunlar yaşanmakta, üye ülkelere ücrette eşitliği sağlamaya yönelik tedbirler alma yönünde tavsiyelerde bulunulmaktadır. Avrupa Komisyonu tarafından cinsiyete dayalı ücret farkının şeffaflık prensibinin hayata geçirilmesi amacıyla getirilen düzenlemeler ve üye ülkelerin bu düzenlemelerin uygulanmasına yönelik gerçekleştirdiği yasal girişimler önemli bir yeri haiz olmakla birlikte ülkeler nezdinde getirilen düzenlemeler ciddi eksiklikler içermekte ve ayrımcılıkla mücadele bakımından yetersiz kalmaktadır.Article Kanuni Grevin Unsurları ve İşçinin Başlamış Olan Greve Sonradan Katılması(2012) Dulay, Dilekİşçi yetkili işçi sendikasının almış olduğu grev kararına uyup uymamakta serbesttir; fakat işçinin başlamış olan greve sonradan katılması halinde iş sözleşmesinin akıbetinin ne olacağı; diğer bir deyimle, işçinin sonradan greve katılımının mümkün olup olmadığı hususunda bir düzenleme mevcut değildir. İş mücadelesi araçlarında eşitlik ve işçi lehine yorum ilkesi gereği işçinin sonradan greve katılımının mümkün olduğu kabul edilmelidir.Article Karar İncelemesi- İşçinin Başlamış Olan Greve Sonradan Katılması İşverene İş Akdini Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshetme(2014) Dulay, DilekTSGLK'na paralel bir biçimde STİSK da grevi sıkı şekil şartlarına bağlamış ancak işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının kanun dışı grev sayılarak işverene iş akdini fesih yetkisi verip vermeyeceği hususunda bir düzenleme getirmemiştir. Yargıtay ve doktrinde bir grup yazar, işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının mümkün olmadığını savunurken; bir grup yazar bu durumun kabulünün grev hakkının özünü zedeleyeceği gerekçesi ile sınırlama yapılmasına karşı çıkmaktadır. Biz bu çalışmamızda işçinin sonradan greve katılmasını basamaklı grev, dönen grev ve nöbetleşe grev bağlamında inceleyerek; bu durumun işverene iş akdini STİSK 70. Madde çerçevesinde haklı nedenle fesih yetkisi verip vermeyeceği meselesini ortaya koymaya çalışacağız.Article Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Bu İlişkiden Kaynaklanan Hukuki Sorunlar(2012) Dulay, DilekBir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işverenalt işveren ilişkisi denir. Biz bu çalışmamızda asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulma koşullarını ve uygulamadan kaynaklanan sorunları Yargıtay kararlarını da dikkate almak suretiyle inceleyeceğiz.Article ÜCRETİN ÖDENMEMESİ SEBEBİYLE İŞÇİNİN İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA HAKKI(2012) Dulay, DilekTam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İş sözleşmesinin asli unsurlarından olan ücret, çoğu zaman onun tek geçim kaynağı olduğundan işverene ve üçüncü kişilere karşı korunması gerekmektedir. Bu sebeple 4857 sayılı İş Kanunu'nda ücret alacağını düzenleyen ve koruyan emredici hükümlere yer verilmiştir. İşveren kanun, iş sözleşmesi yahut toplu iş sözleşmesi ile belirlenmiş olan zamanda, ücret ödeme borcunu usulüne uygun olarak yerine getirmek zorundadır. Ücret ödeme borcunu zamanında ve tam olarak ifa etmeyen işveren çeşitli hukuki ve idari yaptırımlarla karşı karşıya kalacaktır. İşverenin karşılaşacağı hukuki yaptırımlar ödeme gücü bulunup bulunmamasına göre farklılık arz etmektedir. Ödeme gücü bulunmayan işverenin ücret borcunu ifa etmemesi halinde işçi genel hükümler uyarınca iş sözleşmesini fesih ve hapis hakkına sahip oluyorken, iş kanunu hükümleri uyarınca ücret alacağının ücret garanti fonundan karşılanmasını talep edebilecektir. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı, iş sözleşmesini haklı sebebe dayalı olarak feshetme hakkı, eda davası açma hakkı ve mevduata uygulanan en yüksek faizi talep etme hakkı ise ödeme gücü bulunmasına rağmen işverenin karşılaşacağı hukuki yaptırımlardır. Çalışmamızda, 4857 sayılı İş Kanunu ile özel olarak düzenlenen işçinin ücretinin ödenmemesi neticesinde iş görmekten kaçınma hakkının hukukî niteliği, bu hakkı kullanmanın şartları ve iş görmekten kaçınma hakkının kullanılmasının hukukî sonuçları üzerinde durulacaktır.Article İşçi Ücretinin Ödenmemesi ve Ödememe Halinde Sorumlu Olan İşverenlerin Tespiti(2012) Dulay, DilekTam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcunun karşısında işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İşçi ücretinin ödenmemesi halinde karşılıklı edimler arasındaki denge bozulmakta ve birtakım yaptırımların uygulanması gündeme gelmektedir. Bu yaptırımların uygulanabilmesi için, işçi ücretinin ödenmemesi kavramından ne anlaşılması gerektiği ortaya konmalı ve yaptırımların muhatabı olan diğer bir deyimle ödememe halinde sorumlu olan işverenlerin tespit edilmesi gerekmektedir.Article Tüm Borçlar Kanunu Çerçevesinde İhbar Önellerinin Sözleşme ile Artırıldığı Hallerde İşçinin "ihbar Tazminatı" Sorumluluğu(2014) Şişli, Zeynep; Dulay, DilekBelirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar öneline uymayan tarafın ödemek zorunda olduğu tazminat, iş hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak anılmaktadır. İhbar sürelerinin sözleşme ile artı- rıldığı hallerde işçinin ödeyeceği ihbar tazminatına esas alınacak sürelerle ilgili Yargıtay uygulaması ve doktrinde farklı görüşler ileri sürülmüştür. 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu(TBK) hükümleri bu tartışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır. Çalışmamızda konuya ilişkin Yargıtay kararları ve öğre- tide ileri sürülen görüşler, TBK’nın 432., 438. ve 439. maddeleri ile bağlantılı olarak incelenecektir.
