Dulay, Dilek2023-06-162023-06-1620181304-59622149-4223https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/310361https://hdl.handle.net/20.500.14365/4254Çalışma koşullarının oluşturulmasında cinsiyete dayalı ayrımcılık çoğunlukla işverenin ücret ödeme borcunda karşımıza çıkmaktadır ve kadın işçilerin kendileri ile aynı veya benzer işleri yapan erkek işçilere kıyasla daha düşük ücret aldıkları görülmektedir. Gerek ILO gerekse Avrupa Birliği düzeyinde uluslararası kaynaklarda ve üye ülkelerin mevzuatlarında eşit değerde iş için eşit ücret ödenmesi ve farklı cinsler arasında ücrette ayrımcılık yapılmaması öngörülmekle birlikte bu düzenlemelerin uygulanmasında sorunlar yaşanmakta, üye ülkelere ücrette eşitliği sağlamaya yönelik tedbirler alma yönünde tavsiyelerde bulunulmaktadır. Avrupa Komisyonu tarafından cinsiyete dayalı ücret farkının şeffaflık prensibinin hayata geçirilmesi amacıyla getirilen düzenlemeler ve üye ülkelerin bu düzenlemelerin uygulanmasına yönelik gerçekleştirdiği yasal girişimler önemli bir yeri haiz olmakla birlikte ülkeler nezdinde getirilen düzenlemeler ciddi eksiklikler içermekte ve ayrımcılıkla mücadele bakımından yetersiz kalmaktadır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle