Özer Torgalöz, Alev

Profile Picture
Profile URL
https://hdl.handle.net/20.500.14365/6859
Name Variants
Ozer Torgaloz, Alev
Torgalöz, A.Ö.
Torgalöz, Alev Özer
Job Title
Email Address
alev.ozer@ieu.edu.tr
Main Affiliation
03.02. Business Administration
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
0000-0002-0589-1231
Scopus Author ID
57257013200
Turkish CoHE Profile ID
28558E387C07BA19
Google Scholar ID
klnMPAQAAAAJ
WoS Researcher ID
KPX-9805-2024
Files
Alev_Ozer.png (104.12 KB)

Sustainable Development Goals

SDG data is not available
Documents

11

Citations

194

h-index

4

Go to Scopus profile
Documents

0

Citations

0

Go to WoS profile
Scholarly Output

6

Articles

2

Views / Downloads

10/583

Supervised MSc Theses

2

Supervised PhD Theses

0

WoS Citation Count

3

Scopus Citation Count

3

WoS h-index

1

Scopus h-index

1

Patents

0

Projects

0

WoS Citations per Publication

0.50

Scopus Citations per Publication

0.50

Open Access Source

2

Supervised Theses

2

JournalCount
2024 Medical Technologies Congress -- OCT 10-12, 2024 -- Bodrum, TURKIYE1
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi1
Operations Management Research1
Organizational Behavior in the Digital World1
Current Page: 1 / 1

Scopus Quartile Distribution

Competency Cloud

GCRIS Competency Cloud

Filters

2024 - 20255
Reset filters

Settings

Scholarly Output Search Results

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Article
    The role of organizational innovation climate on the association between learning culture and resilience
    (2024) Özer Torgalöz, Alev
    The objective of this research is to establish a theoretical and empirical connection between organizational resilience and its proposed precursors, i.e., organizational learning culture and innovation climate, and elucidate how these factors can contribute to the development of resilience within companies. This study examines learning culture and innovation climate as organizational resources that lead to success. The hypotheses formulated in light of relevant literature are tested using quantitative data obtained from a questionnaire given to managers from small or medium-sized companies and also larger companies in Türkiye. The empirical data is analyzed and the results suggest that innovation climate mediates the association between learning culture and organizational resilience.
  • Thumbnail Image
    Article
    Citation - WoS: 3
    Citation - Scopus: 3
    The Effect of Organizational Culture, Supplier Trust and Information Sharing on Supply Chain Viability
    (Springer, 2024) Acar, M.F.; Torgalöz, A.Ö.; Eryarsoy, E.; Zaim, S.; Ruel, S.
    This study investigates the impact of intangible resources such as adhocracy culture (ADC), information sharing with suppliers (IS), and supplier trust (ST) on supply chain viability (SCV) under high inflation environment. To do this, a conceptual model is developed to analyze the associations between these suggested variables. Using on a cross-sectional survey, data are collected from 216 supply chain (SC) and production practitioners based in Türkiye who are medium- to senior-level managers. To analyze our theoretical model, we processed our data and model using lavaan package in R. The results show a significant relationship between ADC and SCV. Additionally, both of IS and ST capabilities are found to have a strong mediating effect on the ADC and SCV relationship. The results of this study will provide insight for managers and researchers to prevent the negative effects of SC disruptions due to the high inflation or other type of stress tests. Extant research has investigated the SCV with different crises like COVID-19 pandemic however, the study is the first research that examines SCV under high inflation stress test. Moreover, ADC, IS and ST have not widely appeared in SCV literature. In this regard, this research also contributes to the ongoing efforts of investigating the antecedents of SCV. © The Author(s), under exclusive licence to Springer Science+Business Media, LLC, part of Springer Nature 2024.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    The Effect of Training Satisfaction on Employee Motivation: a Case of the Lebanese Bakery Sector
    (İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2024) Yaghi, Lama; Torgalöz, Alev Özer
    Bu tüm araştırma anlatısını yürütme motivasyonu, İnsan Kaynakları'nın rolü ve kurumsal dünyanın çalışan gelişimine yaptığı yatırım hakkında duyulan merak ile kaynaklanmıştır. Temel amaç, endüstriyel bir sektörde iyi yapılandırılmış ve profesyonel çalışan eğitiminin önemli etkilerini ve karmaşık sonuçlarını anlamaktı. Seçilen sektör, yani Lübnan'daki fırıncılık endüstrisi, Lübnan pazarındaki geniş kapsamı ve genel ekonomideki önemi nedeniyle özel bir öneme sahipti. Kapsamlı bir literatür taraması yapıldı ve eğitim, öğrenme ve gelişim kavramlarıyla ilgili çeşitli kaynakları kapsadı. Bu kaynaklardan çıkarılan görüşler, kişiselleştirilmiş eğitimin, daha merhametli ve insan odaklı bir yaklaşımın ve sürekli öğrenmeyi ve eğitim kültürlerini teşvik etmenin ve iletişimi güçlendirmenin önemini vurguladı. Kurumsal sektörde, rekabet avantajını korumak için insan sermayesine vurgunun giderek arttığı açıktır. Eğitim ve geliştirme, çalışanların motivasyon seviyeleri ve şirketin genel performansı açısından hem çalışanlara hem de şirkete birçok avantaj ve fayda sunar. Fırıncılık endüstrisinde eğitimin güvenilirliğini artırmak ve pratik uygulamasını keşfetmek için farklı fırınlardan birkaç fırıncıyla bir anket yapıldı. Onların bakış açıları, Lübnan fırıncılık endüstrisinde eğitim durumunun ilginç bir değerlendirmesini sağladı. Bulgular, endüstride artan farkındalık gereksinimini, daha fazla çalışan güçlendirme çağrısını ve çalışan eğitimini destekleyen daha fazla zihniyete doğru bir değişikliği vurgulamaktadır.
  • Thumbnail Image
    Conference Object
    Case Study: Internationalization of Auto Train Brain
    (IEEE, 2024) Göksu Beşkaya, Zeynep; Eroglu, Gunet; Gurkaynak, Nilgun; Özer Torgalöz, Alev
    This case study examines the internationalization strategy of Auto Train Brain, a startup in Turkiye that has developed an innovative mobile application to provide solutions for children with neurodiversity, including dyslexia, autism, ADHD, and intellectual disability. The application uses neurofeedback and multi-sensory learning techniques based on EEG signals. The case study delves into the company's journey to global expansion, with a focus on the challenges encountered in new markets such as the U.S., Japan, and the U.K. Additionally, the discussion section offers recommendations for successfully navigating challenges related to market growth strategies, product definition, and adaptation of the product to different cultural environments and regulations.
  • Thumbnail Image
    Master Thesis
    Uzaktan Çalışan Çalışanların Motivasyon Faktörleri: Nitel Bir Çalışma
    (2025) Alcı, Elif Eda; Torgalöz, Alev Özer
    Bu çalışma, kavramsal çerçeve olarak İş Talepleri-Kaynaklar (JD-R) teorisine dayanan nitel bir yaklaşımla uzaktan çalışma düzenlemelerinde çalışan motivasyonunun faktörlerini araştırmaktadır. Tesis dışında çalışan kişilerin öznel deneyimlerini tam olarak anlamak için fenomenolojik bir yöntem kullanılmıştır. Amaca uygun olarak seçilen katılımcılar yarı yapılandırılmış görüşmelere katılmış ve veriler Braun ve Clarke (2006) tarafından geliştirilen tematik analiz yaklaşımı kullanılarak incelenmiştir. Dört ana kategori altında toplanan sonuçlar, uzaktan çalışmanın hem motive edici faktörler hem de engeller sunduğunu göstermektedir: Örgütsel Destek, İş-Yaşam Dengesi, Sosyal İlişkiler ve Performans. Bu temalar, 'Yöneticilere Kolay Erişim', 'Geri Bildirim', 'Ekip İletişimi', 'Konfor Alanı', 'Sosyal İzolasyon' ve 'Verimlilik Algısı' dahil olmak üzere on iki alt temayı kapsamaktadır. JD-R teorisine göre, çalışma bu alt temaları iş talepleri veya kaynakları olarak sınıflandırmakta ve bunların iş-yaşam dengesi, çalışan bağlılığı ve performansı nasıl etkilediğini göstermektedir. Bulgular, çok az araştırma yapılmış bir bağlam olan Türkiye'deki uzaktan çalışanların motivasyon koşullarına ilişkin içgörü sağlayarak hem teoriyi hem de uygulamayı ilerletmektedir. Çalışanların motivasyonunu artırmak ve dijital iş yerlerine uygun verimli İK prosedürleri oluşturmak isteyen işletmeler için stratejik tavsiyeler de sonuçlar arasında yer alıyor.