Şişli, Zeynep
Loading...
Profile URL
Name Variants
Şi̇şli̇, Zeynep
Şişli, Z
Sisli, Zeynep
Şişli, Z
Sisli, Zeynep
Job Title
Email Address
zeynep.sisli@ieu.edu.tr
Main Affiliation
08.01. Law
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
1
Research Products
2ZERO HUNGER
0
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
4QUALITY EDUCATION
1
Research Products
5GENDER EQUALITY
1
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
0
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
0
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
5
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
0
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
0
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
0
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
0
Research Products
13CLIMATE ACTION
0
Research Products
14LIFE BELOW WATER
1
Research Products
15LIFE ON LAND
0
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
4
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
0
Research Products
Documents
5
Citations
14
h-index
3
Documents
6
Citations
6
Scholarly Output
36
Articles
12
Views / Downloads
93/1133
Supervised MSc Theses
22
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
6
Scopus Citation Count
14
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.17
Scopus Citations per Publication
0.39
Open Access Source
31
Supervised Theses
22
| Journal | Count |
|---|---|
| İZMİR BAROSU DERGİSİ | 2 |
| Turkısh Journal of Gerıatrıcs-Turk Gerıatrı Dergısı | 2 |
| Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | 1 |
| Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi | 1 |
| Journal of Labor and Society | 1 |
Current Page: 1 / 3
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
36 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 36
Master Thesis Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma ve Karşılaştırmalı Hukuktan Kısa Çalışma Örnekleri(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Erdoğan, Özge; Şişli, ZeynepKüreselleşmeye bağlı şekilde dünyayı etkisine alan çeşitli büyük çaplı krizler işyerlerini de büyük oranda etkilemektedirler. İşverenler söz konusu krizin etiklerinden kurtulmak ya da en aza indirgemek için işçinin mağduriyetine sebebiyet verecek uygulamalara başvurmaktadırlar. Bu kapsamda krizin işyerindeki yıkıcı etkilerini geciktirmek, işçi aleyhine olan haksız uygulamalara son vermek için istihdamı koruyucu politikalar geliştirilmiştir. İşsizliğin yol açabileceği maliyetleri en aza indirgemek mevcut çalışan işçilere de iş güvencesi sağlamak ve doğal olarak krizin etkilerini en aza indirmek için devlet desteğini içerir ve işçinin korunması ilkesine hizmet eden kısa çalışma kurumu 2003 yılında hukukumuza dâhil olmuştur. Çalışmamızda kısa çalışma kurumu kapsamlı biçimde incelenmiştir. Çalışmamız üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kısa çalışmaya dair genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde kısa çalışmanın şartları, hükümleri ve sona erme halleri ile güncel bir kısa çalışma örneği olan COVID-19'a ilişkin genel bilgiler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde karşılaştırmalı hukuktan kısa çalışma örneklerine yer verilmiştir.Master Thesis 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Çerçevesinde İşverenin Yükümlülükleri(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2020) Karakaya, Doğuhan; Şişli, Zeynepİnsanoğlunun faydalandığı teknolojinin zamanla gelişmesi, iş hayatında meydana getirdiği çeşitli tehlike ve riskler, iş sağlığı ve güvenliği alanında tedbirlerin alınmasını gerekli kılmaktadır. Bundan ötürü işverenin iş mevzuatından kaynaklı olan gözetme borcuna bağlı olarak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlükleri düzgün ve doğru bir biçimde tespit edilmeli, iş bu yükümlülüklere aykırı davranması halinde karşı karşıya kalacağı çeşitli yaptırımlar da kanunda yine düzgün ve doğru bir biçimde kaleme alınmalıdır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı olarak oluşturulan yönetmelikler iş sağlığı ve güvenliği sahasında yepyeni bir sürecin başlangıcına vesile olmuştur. Bu sayede hep ihtiyaç duyulan, daha geniş kapsamı olan ve modern bir iş sağlığı ve güvenliği kanunu gerekliliği karşılanmıştır. Çalışma ortamlarında iş sağlığı ve güvenliği şartlarının daima yerinde olmasını ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının daha da gelişmesini hedef alan iş bu mevzuat, işveren ve çalışanların haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluk ve görevlerini düzenlemektedir. Çalışmanın birinci bölümü giriş olmak üzere ikinci bölümünde iş sağlığı ve güvenliği hukukunun temel kavramları, hukuksal kaynakları ve tarihsel gelişimine değinilmiş; üçüncü bölümde ise tez konusu olan 6331 sayılı Kanunda işveren yükümlülükleri detaylı bir şekilde irdelenmiş olup dördüncü bölümde ise işverenin söz konusu kanunda kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi neticesinde karşı karşıya kalacağı hukuki, cezai ve idari yaptırımlar ele alınmıştır.Article Sağlıkta "yeniden Yapılanma" ve Sağlık Meslek Uygulamasından Doğan Zararların İdare Tarafından Uzlaşma Yoluyla Halledilmesi(2012) Şişli, ZeynepSağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarını yeniden yapılandıran 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)'nin "uzlaşma prosedürü" başlıklı 24.maddesi, sağlık mesleklerinin uygulanmasından zarar gördüğünü iddia edenlerin, maddi ve manevi tazminat talepli başvurularının Bakanlık tarafından "uzlaşma" yolu ile halledileceğine ilişkindir. Bu maddede Bakanlık, uzlaşma sürecinde, uyuşmazlığın çözümü için davette bulunan ve usuli işlemleri yürüten, ancak taraf olmayan ve sorumluluk üstlenmeyen bir konumda düzenlenmiştir. Yaşam hakkı ile doğrudan ilgisi sebebi ile, sosyal devlet ilkesi temelinde bir kamu hizmeti olan sağlık uygulamasından kaynaklanan zararların tazmininde, Sağlık Bakanlığı'nın "uzlaşma"da aracılık işlevi gören bir kurum olarak tanımlanması, toplum sağlığını olumsuz etkileyici, hastalar ve hekimler başta olmak üzere sağlık personelinin haklarına zarar verici ve Anayasal sosyal hukuk devleti ilkesini zedeleyici niteliktedir.Article Uluslararası Çalışma Örgütü 190 Sayılı Sözleşmesi Işığında Bir İş Sağlığı ve Güvenliği Tehlikesi Olarak “işyerinde Fiziksel Şiddet”(2020) Şişli, ZeynepBu çalışmanın amacı, işyerinde karşılaşılan fiziksel şiddetin bir iş sağlığı ve güvenliği sorunu olarak irdelenmesidir. Buamaçla öncelikle genel olarak “şiddet” kavramı, çalışanın yaşam hakkına, sağlık ve güvenliğine bir tehdit olarak işyerinde şiddetin türleri ve önemi açıklanmaya çalışılmıştır. Ardından Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün 190 sayılısözleşmesi ışığında işyerinde fiziksel şiddetin ulusal düzenlemeler çerçevesinde tartışılması ile öneriler geliştirilmesihedeflenmiştir. Makale, mesleki sağlık ve güvenlik perspektifi ve özellikle fiziksel şiddet maruziyeti ile sınırlı olarak,yazılı kaynakların; öğreti ve yargı kararlarının taranması ve içerik analizi yöntemleri ile yapılmıştır. Son yıllarda Türkiye’de özellikle sağlık ve yükseköğretim alanlarında ölümle veya ağır yaralama ile sonuçlanan işyerinde şiddet olaylarıgöz önüne alınarak, bu durumun “kaçınılmaz” kabul edilmemesi gerektiği, iş sağlığı ve güvenliği hukuku çerçevesindedevlet ve işverenin “önleme” yükümlülüklerine dikkat çekilerek vurgulanmak istenmiştir.Article Citation - Scopus: 2Protecting Older Workers' Health in Legal Terms Comparatively European Eacquis in the Light of Ilo R162(Gunes Kitabevi Ltd Sti, 2020) Sisli, ZeynepIntroduction: This article discusses the specific laws, regulations, and recommendations aimed at protecting older workers against occupational accidents and illnesses and whether they are properly regulated by Turkish legislation compared with the European Union acquis, in order to protect older workers against discrimination, and to make their working conditions more appropriate for their ages, in the light of International Labour Organization Recommendation No. 162. Materials and methods: This conceptual article was prepared by evaluating the legal framework for protection of the occupational health and safety of older Turkish workers, through a comparison of Turkish law, International Labour Organization Recommendation No. 162, and the European Union acquis, and consideration of the facts reported in the relevant literature, using the document analysis method. Results and Conclusion: Neither Turkish labour law nor European Union acquis include sufficient regulation to protect the health and safety of older workers at work. Older workers' health should be protected specifically by social law, without driving them to poverty. Changes in the regulation of working conditions that would be supported by the social security system have been proposed to protect the health of older workers as a specially protected group.Master Thesis Türk İş Güvencesi Hukuku ve İşveren Vekilleri(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2018) Çolak, Damla; Şişli, ZeynepBu tez çalışmasında; Türk iş güvencesi hukuku ve bu çerçevede işveren vekilleri ve yardımcılarının durumu incelenmektedir. Bu inceleme yapılırken karşılaştırmalı hukukta yer alan düzenlemeler ele alınarak konuya farklı bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır. Tez çalışmasının amacı, başlıca 158 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen Türk iş güvencesi hukukunun karşılaştırmalı hukuk çerçevesinde irdelenmesi ve işveren vekillerinin durumunun tartışılmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde, iş güvencesi kavramı, uluslararası sözleşmeler ile yasal düzeyde hukukumuzda düzenlenmesi, geçerli sebep kavramının öğreti ve uygulamada ele alınış biçimleri, geçerli ve haklı sebep ayrımı ile karşılaştırmalı hukukta ülke örnekleri üzerinden iş güvencesi hukukuna yer verilmiştir. İkinci bölümde Türk Hukukunda iş güvencesinden yararlanma koşulları ve bu kapsamda kişi yönünden kapsam dışı bırakılan işveren vekili ile yardımcılarının durumu irdelenmiştir. Sonuç olarak, iş güvencesi hükümlerinin işveren vekilleri ve yardımcılarına uygulanması ile ilgili yasal düzenlemenin, uluslararası kaynaklar, karşılaştırmalı hukuk ve diğer iş kanunlarına göre daha geniş kapsamda ele alınabilir niteliği sebebiyle yarattığı hak kayıpları tartışılmıştır.. İç hukukumuzda ve karşılaştırmalı hukuktaki bu konu ile ilgili kaynak yetersizliği sebebi ile iş güvencesi hukukunun felsefesi ve geçerli sebep koşulu çerçevesinde, ağırlıklı olarak kendi yorum ve değerlendirmelerimize dayalı irdelemelere yer verilmek zorunda kalınmıştır. Bu işçilerin beyaz yakalı üst düzey yöneticiler olması sebebi ile işverenin, geçerli sebep olmaksızın, keyfi feshi durumunda, aynı veya benzer konumda bir iş bulmalarının ve kapsamının belirlenmesinin güçlüğü yanı sıra kanunun işverene işe alma açısından seçimlik bir hak tanıması göz önüne alındığında, mağduriyetlerinin giderilmesi açısından, İş Kanunu 18/5'de yer alan kişi yönünden feshe itiraz davası açma haklarının olmaması, kapsamı dışı olmalarını öngören düzenlemenin kanundan çıkarılması önerilmiştir.Article Geçersiz Fesihte Süresinde Başvurmayan Ya Da İşveren Çağrısına Rağmen İşe Başlamayan İşçinin Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanamayacağına İlişkin Yargıtay Uygulamasının Eleştirisi ve Öneriler(2013) Şişli, Zeynepİşverence yapılan feshin geçersizliğine karar verilmesinin hukuki sonuçlarını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu 21. maddesinin 3. fıkrasında öngörülen; kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve haklarının ödeneceğine ilişkin hükmün uygulanmasında, işçinin işe başlama iradesi esas alınmaktadır. Bu çalışmanın amacı, işverene başvurmayan ya da başvuran ancak işe baş- lamayan işçinin, "boşta geçen süre ücreti" olarak anılan bu alacaklara hak kazanamayacağına ilişkin Yargıtay ilke kararının, iş hukuku ilkeleri ve uluslararası belgeler ışığında eleştirilmesi ve İş Kanunu 21. madde 3. ve 5. fıkralarının farklı bir bakış açısı ile yorumunun önerilmesidir. Teorik kaynakların taranması yöntemiyle yapılan bu çalışmada, geçersiz feshin sonuçları boşta geçen süre ücretine hak kazanma ile sınırlı olarak ele alınmıştır. Makalenin giriş bölümünde, çalışmanın konusu olan sorun tanımlanmaya, ardından Yargıtay'ın zaman içinde değişen görüşü ile istikrar kazanan ilke kararı ve öğretinin hukuki değerlendirmeleri aktarılmaya ve feshe karşı korumanın hukuki kaynakları temelinde Geçersiz Fesihte Süresinde Başvurmayan Ya da İşveren Çağrısına Rağmen İşe Başlamayan İşçinin Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanamayacağına İlişkin Yargıtay Uygulamasının Eleştirisi ve Öneriler farklı açılardan hakkın özünü olumsuz etkileyen sonuçları irdelenmeye çalışılmakta ve sonuç olarak bu hali ile 158 sayılı ILO Sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı 24. maddesine aykırı olan uygulamanın "feshin geçerli olduğu tarih" temelinde farklı yorumlanarak değiştirilmesi önerilmektedir.Master Thesis Çalışanların Kişisel Verilerinin İş İlişkisi Kapsamında Korunması(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Kıpçak, Hazar Can; Şişli, ZeynepGünümüzde ticari, kamusal ve sosyal hayatta, bizi biz yapan kişisel verilerin toplanması ve çeşitli amaçlarla işlenmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Bireylerin mahremiyet ihtiyacından doğan kişisel verilerin korunması hukuku; bu kaçınılmaz durumu engellenmese bile gerçekleştirilen kişisel veri toplama ve işleme faaliyetlerinin en aza indirilmesini ve toplanan verilerin depolandığı ortamlara yetkisiz kişiler tarafından erişiminin önüne geçilmesini amaçlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada kişisel verilerin korunması hukukunun gelişimine ve başlıca uluslararası dayanaklarına ve bunların Türkiye'nin ulusal mevzuatına etkilerine, çalışma hayatında da istihdam edenler tarafından çalışanların sahip olduğu kişisel verilerin birçok farklı nedenle ve araçla toplanarak işlenmesi nedeniyle öncelikle yer verilmiştir. Ayrıca çalışma hayatının emek gücünü oluşturan çalışanlar geniş kapsamda ele alınmış, henüz bir iş ilişkisi içinde bulunmayan ancak çalışma hayatına dahil olan aday işçilerin, iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin, işçi benzeri stajyer ve çırakların, atama yoluyla kamu kurumlarında çalışan devlet memurlarının sahip olduğu kişisel veriler incelenmiştir. İstihdam edenlerin mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirirken işlediği çalışanlara ait kişisel verilerin yanında çalışma ortamından ve işin yürütülmesinden kaynaklanan nedenlerle işlenen kişisel verilere de değinilmiştir. Kişisel verilerin korunması hukukunun Türkiye'de içtihatlarla gelişen bir alan olduğu göz önüne alınarak, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun verdiği kararlar incelenmiş, yurtdışında bulunan veri koruma otoritelerinin görüş ve önerilerine yer verilmiştir.Article Citation - WoS: 2Citation - Scopus: 3Legal Awareness of Elderly About Abuse and Neglect(Gunes Kitabevi Ltd Sti, 2016) Sisli, Zeynep; Kizil, Melahat; Ustunkarli, Nursun; Şemin, Makbule İlgiIntroduction: The weakness and dependence of elders may expose them to abuse and neglect more than other age groups. This research aimed to evaluate legal awareness of elderly about which behaviors of abuse and neglect could be considered as criminal. Materials and Method: A questionnaire was administered during face-to-face interviews to 74 elderly people (>65 years of age) in a nursing home in Izmir. The statistical analysis of data was evaluated by SPSS 21. Results: Majority of the participants demonstrated legal awareness regarding physical and psychological behaviors that could be considered criminal, whereas many were unaware that these behaviors could be considered criminal even when the perpetrator acts unintentionally. Most of the participants were aware of increased penalties in cases where abuse or neglect is committed against those unable to defend themselves because of age; and for cases of torment. However it is also seen that many of them did not apply to legal ways when they experienced that type of behaviors. Conclusion: It is important to increase awareness regarding the criminal nature of abuse and neglect against elderly and to establish effective and easily accessible legal assistance.Article Citation - WoS: 2Citation - Scopus: 3The Role of Universities in the Promotion of Worker Protection: Ucla Labor Occupational Health and Safety Program as a Model for Countries With Developing Economies(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2019) Sisli, ZeynepProtection of the workers' health in countries with developing economies is increasingly important because of the adverse effects of globalization, along with changing industrial relations, the rise of precarious work and outsourcing, and the decline in unionization. In this study, I examine whether the institutes created by universities might serve as an interface between workers, academia, and state agencies, and provide assistance for both improving workplace conditions and enforcing occupational health and safety rules. I describe the history of one such effort: The Labor Occupational Safety and Health Program (LOSH) at the University of California, Los Angeles (UCLA). Using a review of written sources along with participatory observation and interviews as methods, I found that the challenges faced by LOSH historically have important parallels in countries with developing economies today. Ultimately, university-based occupational health programs like LOSH need to be followed in other parts of the world and be supported by governments if the mission to reduce workplace injuries and diseases is going to be realized in the United States and in other countries.
