Gençer, Mehmet
Loading...
Profile URL
Name Variants
Gencer, Mehmet
Job Title
Email Address
mehmet.gencer@ieu.edu.tr
Main Affiliation
03.02. Business Administration
Status
Current Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
No research topics data found.
Sustainable Development Goals
1NO POVERTY
4
Research Products
2ZERO HUNGER
2
Research Products
3GOOD HEALTH AND WELL-BEING
0
Research Products
4QUALITY EDUCATION
6
Research Products
5GENDER EQUALITY
2
Research Products
6CLEAN WATER AND SANITATION
1
Research Products
7AFFORDABLE AND CLEAN ENERGY
1
Research Products
8DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
7
Research Products
9INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
10
Research Products
10REDUCED INEQUALITIES
2
Research Products
11SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
2
Research Products
12RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION
1
Research Products
13CLIMATE ACTION
1
Research Products
14LIFE BELOW WATER
0
Research Products
15LIFE ON LAND
0
Research Products
16PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
1
Research Products
17PARTNERSHIPS FOR THE GOALS
0
Research Products
Documents
17
Citations
33
h-index
3
Documents
36
Citations
180
No records found in other affiliations.
Scholarly Output
15
Articles
7
Views / Downloads
105/179
Supervised MSc Theses
6
Supervised PhD Theses
1
WoS Citation Count
10
Scopus Citation Count
8
Patents
0
Projects
4
WoS Citations per Publication
0.67
Scopus Citations per Publication
0.53
Open Access Source
9
Supervised Theses
7
| Journal | Count |
|---|---|
| Applied Spatial Analysis and Policy | 1 |
| International Journal of Agile Systems and Management | 1 |
| International Journal of Manufacturing Technology and Management | 1 |
| Journal of Global Mobılıty-The Home of Expatrıate Management Research | 1 |
| Journal of Organızatıonal Change Management | 1 |
Current Page: 1 / 2
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
15 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 10 of 15
Master Thesis Optimizing Employee Performance: Comparing the Impact of Different Training Methods in the Travel and Tourism Industry of Lebanon(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2024) Yaghı, Lına; Gençer, MehmetDoğu Akdeniz kıyısında yer alan Lübnan, zengin mirası ve çeşitli manzaralarıyla turistlerin ilgisini çeken bir yerdir. Tarihi harikaları olan Baalbek ve Byblos'un yanı sıra Bekaa Vadisi ve Akdeniz kıyılarının manzaraları, kültürel batış, macera ve huzur arayan çeşitli bir izleyici kitlesini cezbeder. Lübnan'ın turizm sektörüne dalmak, 43 katılımcıyı yansıtan çeşitli demografik özelliklere sahip çalışan performansını inceler. Likert ölçeğini kullanan özenle hazırlanmış bir anket anketi aracılığıyla, araştırma iş memnuniyeti, beceri geliştirme ve eğitim programlarının işgücü dinamiklerini etkileyen faktörleri ölçer. Çalışmanın temel amacı, Lübnan'ın turizm sektöründe eğitim programlarının etkililiğini ve çalışan performansı üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Farklı eğitim müdahalelerini analiz ederek, eğitim stratejilerini iyileştirmek, performansı artırmak ve endüstri verimliliğini artırmak için kritik içgörüler sağlamayı amaçlamaktadır. Ana bulgular, iş becerisini ve memnuniyetini artırmada hem iş içi hem de iş dışı eğitimin kilit rolünü vurgular. İş içi eğitim beceri geliştirmeyi desteklerken, iş dışı eğitim genel etkinliğe katkıda bulunur ve yüksek motivasyon ve performansla uyumlu olur. Öneriler, iş içi eğitimin geliştirme stratejilerine stratejik olarak entegrasyonunu vurgulayarak, Lübnan'ın turizm endüstrisinin rekabetçi kalmasını sağlamak için uzman bir işgücü yetiştirmeyi önerir.Article Citation - WoS: 6Marketing Concept Evolution: a Bibliometrics Co-Occurrence Analysis(Sumy State Univ, Dept Marketing & Mia, 2019) Taqi, Muhammad; Gurkaynak, Nilgun; Gencer, MehmetThis study examines how scholarly research on marketing has evolved since the beginning of the millennium, and how the marketing academia has responded to the call for reform in 2006. The main purpose of the study is to find out the directions in which the marketing academia was before the call of reform and how/if the direction changed after the call of reform and has/has not evolved the marketing concept. The call for a reform in marketing academia has pointed out the number of issues which marketing has been facing, yet no proper actions were taken by the scholarly body in the past. This study investigates the topics of study which were in focus before the call of reform in comparison to the topics which were emphasized on after the call. In order to understand if changes took place, the authors used a bibliometrics approach known as co-word analysis. VOSviewer software was used for carrying out co-word (keyword co-occurrence) analysis. The data for the study was attained via the SCOPUS database. The body of literature under review is comprised of a corpus of 3,618 articles from top 11 marketing journals according to the citation index of SCOPUS database. In addition to general marketing journals, the list includes journals from some of the specialized areas such as channel and supply management, consumer behaviour, interactive and international marketing. The keyword analysis sought to identify trends in marketing research and compared findings to the call of a possible reform in the field of marketing as presented in the 2006 compilation of articles written by over 40 well-known scholars in the marketing discipline edited by Sheth and Sisodia. Through keyword analysis, the authors developed eight themes to which the keywords belonged. The keyword analysis empirically confirms and theoretically proves there is a change in trend since the call of reform which shows the changes taking place in the evolution of marketing concept. A lot of new topics appeared which the call had emphasized on, lots of the topics were left behind, and several were carried on after the call. Based on the results of the analysis we hold that the call for the reform was responded by the academia to a certain extent. These results of the study are useful to see how the academia responded to call for reform and to see the changes brought in the marketing research since the call for reform. Alongside, to the knowledge of authors, there currently is no study to see whether the call for reform by the top marketing scholars was given any importance or not, or whether if it brought any changes.Article Citation - WoS: 1Citation - Scopus: 1An Index for Measuring Spatial Graph Dispersion in Socio-Economic Networks(Springer, 2023-10-31) Gencer, MehmetSpatial or geographical distance is influential in many socio-economic networks, but its combination with graph theoretical analysis is challenging. In this study, we define a node and network level spatial dispersion index which combines tie strength and spatial distance in a weighted graph to measure average spatial dispersion of socio-economic activities. The index is computed using an average of tie distances weighted with tie strengths. We define weighted vs unweighted, directed vs undirected, and generalized variants of the index. We demonstrate the use of our index to analyse the network of migration flows between provinces of Turkey by (1) comparing the geographic outreach of migration from provinces in different regions, (2) comparing spatial dispersion of migration to different country level spatial networks of flow such as trade, travel, or health services, and (3) testing effects of population and economic development on spatial dispersion of migration. Our results use weighted vs unweighted, and directed vs undirected variants of the index. Since the index is not problem specific, its use not only prove useful in quantifying features of the network in focus but also allows comparison across different networks. Results of this application demonstrate the suitability of the new index in quantifying and comparing the socio-economic activity in geographically dispersed networks and interpreting the differences.Master Thesis Definition of Success According To Women Entrepreneurs in Turkey(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2021) Hüner, Erkan; Gencer, MehmetBu araştırma, Türkiye'deki kadın girişimciler açısından başarı tanımının ne olduğunu incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel bir araştırma türünde fenomenolojik araştırma deseni ile yapılan bu araştırma, yarı yapılandırılmış birebir online mülakatlarda derinlemesine sorulan sorularla katılımcıların yaşamış oldukları deneyimleri neticesinde edindikleri çıkarımlarına ulaşılmıştır. Veriler, Türkiye'nin farklı illerinde farklı sektörlerde kendi işini kurmuş 22 kadın girişimci ile görüşmeler yapılarak toplanmıştır. Türkiye'de kadın girişimcilerle ilgili daha önce yapılan çalışmalarda, kadın girişimcilerin başarılarını olumlu veya olumsuz etkileyen faktörlerin neler olduğunu incelenmiştir. Ancak daha önce yapılan çalışmalarda, başarı tanımının ne olduğuna odaklanılmamıştır. Başka bir deyişle, katılımcılar tarafından tanımlanmamış bir kavramı etkileyen faktörler araştırılmıştır. Türkiye'de kadın girişimcilerin başarısının tanımını arayan bu çalışma, daha önce yapılan birçok çalışmaya temel oluşturacak sonuçları içermektedir. Bu araştırma sonucunda, başarının 3 tanımı katılımcılar tarafından ön plana çıkartılmıştır. Türkiye'de kendi işini kuran kadın girişimcilere göre başarı, hedeflere ulaşmak, mutlu olmak ve kendini keşfetmektir.Master Thesis Artificial Intelligence Implementations in Human Resources Management(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2023) Aslan, Filiz; Gençer, MehmetTeknoloji sürekli ilerliyor ve kıyasıya bir rekabeti beraberinde getiriyor. Örgütler varlıklarını sürdürmek için insan kaynakları yönetimi dahil her alanda teknolojiye dayalı gelişmeleri kullanmaya başlamışlardır. Özellikle bu büyük veri çağında, iş yetkinliği yüksek çalışanları işe almak her zamankinden daha önemli. Sürekli büyüyen aday havuzu için geleneksel yöntemler artık yeterli olmamaktadır. Dijital dönüşüm sayesinde işletmelerin insan kaynakları departmanı organizasyonel düzeyde desteklenmelidir. Bu çalışmamızda yapay zeka tabanlı teknoloji uygulamalarının İnsan Kaynakları departmanında kullanımını inceleyeceğiz. İnsan kaynakları alanında yapay zeka uygulamalarının kullanımına yönelik bu araştırmada, daha önceki çalışmalarda yapay zekanın genel olarak işe alım alanında uygulandığı tespit edilmiştir. Ancak araştırma sırasında insan kaynağının oryantasyon ve eğitim gibi diğer bazı alanlarda da kullanıldığı tespit edilmiştir. Ayrıca yapay zeka uygulamalarının insan kaynaklarının diğer alanlarında henüz kullanılmadığı ve bir boşluk olduğu görülmüş ve çalışma bu boşluğu aydınlatmaya odaklanmıştır. Çalışma, gelecekte yapılacak araştırmalara temel oluşturacak olan insan kaynakları yönetiminin farklı alanlarındaki yapay zeka uygulama boşluklarını tespit etmeyi ve insan kaynakları profesyonellerinin beklentilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma, gelecekte insan kaynaklarında yapay zeka uygulamalarının çalışılmasına katkı sağlayacak bulgulara ulaşmıştır.Article Citation - Scopus: 1A Digital Transformation Index for Business Organisations: Reckoning the Extraverted Change in Pillars(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2025-03-04) Gencer, Mehmet; Izcan, Elif; Gocer, Aysu; Ozpeynirci, OzgurDigital transformation (DT) is an emergent concept with definitions and measurements as a work in progress. During nearly two decades of growing interest in the concept, studies in both industry and academia created different scales and indices to measure DT, using varying conceptualizations and coming up with different underlying dimensions and indicators. The aim of this paper is to take stock of this growing body of work through a systematic review in order to first determine dimensions and indicators of an encompassing DT index, and then identify the contemporary change in underlying dimensions of DT. After reviewing 219 research articles on DT measurement in the first phase, we have identified 80 indicators falling under 14 different dimensions. In the second phase, we have compared our results with scales commonly used in the field and identified several emergent dimensions, such as cyber security, investment and finance operations, and partnerships. Emergence of these contemporary dimensions indicate an 'extrovert' shift in DT concept which is extending beyond organisational boundaries, with important implications regarding how businesses strategize and take action in today's DT driven business environment.Article Agile Approach as an Answer To Internal Uncertainty: a Case Study in Large-Scale Manufacturing(Inderscience Publishers, 2023) Özgen, A.; Gençer, MehmetThe success of agile product development in the software industry has attracted the attention of new product development (NPD) community. Agile approach has the potential to overcome the uncertainty that dominates today’s business conditions. However, there is little research regarding the performance of agile practices, most of which were developed in the software industry, in other contexts. Through a case study methodology, we explore how agile practices address organisational uncertainty in a large-scale manufacturing firm. The study, based on semi-structured interviews, covers two NPD projects with a total of 12 sub-teams. Our results indicate that in a large organisation, internal sources of NPD uncertainty dominate external sources. The three factors in organisational uncertainties are interdependency, team volatility and distributed teams. Furthermore, we develop a model to explain how various agile practices can provide the NPD teams with capabilities to mitigate these organisational uncertainties. Copyright © 2023 Inderscience Enterprises Ltd.Master Thesis Impact of Corporate Social Responsibility on Newly Graduated Job Applicants(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Orbay, İlayda; Gençer, MehmetKurumsal sosyal sorumluluk (KSS), literatürde artan ilgi gören geniş bir kavramdır. Günümüzün giderek globalleşen dünyasında sosyal ve çevresel konular kuruluşlar için artan bir endişe haline gelmesine rağmen, iş adaylarının KSS'ye bakış açısına ilişkin çok az sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada, bahsedilen dikkat kıtlığına odaklanmak üzere senaryo tabanlı çevrimiçi anket kullanılmıştır. Analiz, Türkiye'den 106 yeni mezun iş adayının anket aracılığıyla sağladığı kullanılabilir veriler üzerinden yürütülmüştür. Araştırmada modifiye edilmiş kartopu örneklemesi yaklaşımı uygulanmıştır. Katılımcılar, senaryoda verilen hayali organizasyona yönelik KSS algılarını, iş arama niyetlerini ve örgütsel çekicilik düzeylerini derecelendirmişlerdir. Bulgular, yeni mezun iş adaylarının KSS'yi olumlu bulduğunu ve KSS aktivitelerine önem veren kuruluşların temsil ettiği değerleri beğendiğini göstermektedir. Bulgular ayrıca, yeni mezun iş adaylarının böyle bir kuruluşla iş görüşmesi yapmak için oldukça istekli olduklarını ortaya koymuştur. Ayrıca, önceki çalışmaların da gösterdiği gibi, yeni mezun kadın iş adayları KSS'yi yeni mezun erkek iş adaylarından daha ilgi çekici bulmaktadır. Benzer şekilde, teknik olmayan bölümlerden mezun olan adaylar, teknik departmanlardan mezun olanlara göre KSS'ye daha olumlu yanıt vermiştir. Son olarak, teknik olmayan iş adaylarının, KSS aktivitelerine önem veren bir şirkette çalışmak için teknik iş adaylarına göre daha fazla çaba gösterecekleri fark edilmiştir. Bu araştırma, yeni mezun iş adaylarının KSS ile ilgili görüşlerine genel bir bakış sağlamakta ve literatürün gelişmesine katkıda bulunmaktadır.Doctoral Thesis The Impact of Institutional Environment on Innovation Tendencies of Firms: a Failure Case Study(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2023) Aktan, Adviye Ahenk; Gençer, MehmetKurumsal çevrenin firmaların inovasyon eğilimleri üzerindeki etkisinin araştırıldığı bu tez çalışmasında, öncelikle; örgütlerin kurumsallaşma süreçlerini, kural ve yapıların örgüt unsurları tarafından nasıl değerlendirildiği ve kabul edildiği açısından inceleyen bir kuram olarak tanımlanan kurumsal teori ele alınmış ve açıklanmıştır. Daha sonra, firmaların inovasyon eğilimlerini etkileyen kurumsal faktörler; normatif, zorlayıcı ve mimetik izomorfizm olmak üzere izomorfik baskı mekanizmaları açısından tartışılmıştır. Sonrasında, inovasyon açısından teorik çerçeve açıklanmıştır. İnovasyonun kurumsal başarısızlığının nedenlerini inceleyebilmek için, aynı yerel kümede yer alan bir dizi Türk inşaat firması örneği seçilmiştir. Şirketlerin inovasyon eğilimlerini etkileyen unsurlar hakkında derinlemesine fikir edinmek için, araştırma nitel araştırma yöntemiyle desenlenmiştir. Şirket sahipleri ve yöneticileri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılarak; şirketlerin inovasyon eğilimleri üzerinde kurumsal çevreden kaynaklanan engelleyici ve kolaylaştırıcı etkilere ilişkin görüşler derinlemesine incelenip ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, kurumsal faktörlerin firmaların inovasyon yapma eğilimlerini çoğunlukla olumsuz olarak etkilediği sonucuna varılmıştır. Çalışma bulguları, kurumsal unsurların inovasyon öncülleri ve dolayısıyla inovasyon eğilimleri üzerindeki belirleyici rolünü ortaya koymuştur. Literatürde yer alan inovasyon çalışmalarının genellikle inovasyon öncülleri ve inovasyon ilişkileri açısından genel bir rasyonalite yaklaşımı sunan ampirik çalışmalar olduğu dikkate alındığında; çalışma bulguları, literatürdeki yeterince ele alınıp incelenmemiş konuları ele alarak, özellikle yerel inovasyon sistemleri açısından geniş bir bakış açısı sunmaktadır.Master Thesis Relationship Between Remote Work and Organizational Commitment: a Bibliographic Study(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Orbay, Orkun; Gençer, MehmetUzaktan çalışma, çalışanların evlerinden veya ofis dışındaki bir yerden çalışacak şekilde düzenlenmesidir. Uzaktan çalışma bir süredir var olmasına rağmen, son yıllarda en popüler çalışma yöntemlerinden biri haline geldi. Özellikle, COVID-19 pandemisinin ortaya çıkması, tamamen uzaktan ve hibrit çalışma programlarına geçişi hızlandırdı. Uzaktan çalışmanın ve esnek çalışma programlarının popülaritesindeki artış, bu konuyu araştırmacılar arasında özellikle ilgi çekici hale getirdi. Bu çalışma, araştırmacılara bu alanda yapılmış geçmiş araştırmaların geniş bir görünümünü sunmayı ve daha önceki bulguları ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Şeffaflık ve tekrarlanabilirlik sağlamak için bibliyometrik ağ analizine dayalı sistematik bir literatür taraması (SLT) metodolojisi benimsenmiştir. Sonuç olarak, konuyla yakından ilgili doksan beş makale tespit edilmiştir. "Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri" ile yakından ilgili makalelerin %48.4'ünün 2020 yılı ve sonrasında yayınlandığı tespit edilmiştir. Makale yayınlayan yazarların %93'ü bu konuda tek bir makale yayınlamıştır. Bu konuya en çok katkıda bulunan beş ülke Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Hollanda, Almanya ve İtalya'dır. Yıllar geçtikçe, tele-çalışma ve telekomünikasyon anahtar kelimelerinin popülaritesi azalırken uzaktan çalışmanın popülaritesi artmıştır. Bu konuda ortaklaşa yazılan makaleler genellikle aynı organizasyonda çalışan yazarlar tarafından kaleme alınmıştır. Farklı kümelerdeki makalelerin, uzaktan çalışmanın etkileri konusunda farklı bakış açılarına sahip olduğu görülmüştür. Bu tezin bulguları, ortaya çıkan bu çalışma alanındaki çoklu alt temaların izlerini ortaya çıkararak bu literatüre katkıda bulunmaktadır.