Browsing by Author "Orbay, Orkun"

Now showing 1 - 1 of 1

Relationship Between Remote Work and Organizational Commitment: a Bibliographic Study
(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Orbay, Orkun; Gençer, Mehmet
Uzaktan çalışma, çalışanların evlerinden veya ofis dışındaki bir yerden çalışacak şekilde düzenlenmesidir. Uzaktan çalışma bir süredir var olmasına rağmen, son yıllarda en popüler çalışma yöntemlerinden biri haline geldi. Özellikle, COVID-19 pandemisinin ortaya çıkması, tamamen uzaktan ve hibrit çalışma programlarına geçişi hızlandırdı. Uzaktan çalışmanın ve esnek çalışma programlarının popülaritesindeki artış, bu konuyu araştırmacılar arasında özellikle ilgi çekici hale getirdi. Bu çalışma, araştırmacılara bu alanda yapılmış geçmiş araştırmaların geniş bir görünümünü sunmayı ve daha önceki bulguları ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Şeffaflık ve tekrarlanabilirlik sağlamak için bibliyometrik ağ analizine dayalı sistematik bir literatür taraması (SLT) metodolojisi benimsenmiştir. Sonuç olarak, konuyla yakından ilgili doksan beş makale tespit edilmiştir. "Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri" ile yakından ilgili makalelerin %48.4'ünün 2020 yılı ve sonrasında yayınlandığı tespit edilmiştir. Makale yayınlayan yazarların %93'ü bu konuda tek bir makale yayınlamıştır. Bu konuya en çok katkıda bulunan beş ülke Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Hollanda, Almanya ve İtalya'dır. Yıllar geçtikçe, tele-çalışma ve telekomünikasyon anahtar kelimelerinin popülaritesi azalırken uzaktan çalışmanın popülaritesi artmıştır. Bu konuda ortaklaşa yazılan makaleler genellikle aynı organizasyonda çalışan yazarlar tarafından kaleme alınmıştır. Farklı kümelerdeki makalelerin, uzaktan çalışmanın etkileri konusunda farklı bakış açılarına sahip olduğu görülmüştür. Bu tezin bulguları, ortaya çıkan bu çalışma alanındaki çoklu alt temaların izlerini ortaya çıkararak bu literatüre katkıda bulunmaktadır.