Öksüz, Burcu
Loading...
Profile URL
Name Variants
Oksuz, Burcu
Job Title
Email Address
burcu.oksuz@ieu.edu.tr
Main Affiliation
04.03. Public Relations and Advertising
Status
Former Staff
Website
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Sustainable Development Goals
SDG data is not available
Documents
9
Citations
24
h-index
2
Documents
18
Citations
41
Scholarly Output
7
Articles
6
Views / Downloads
0/0
Supervised MSc Theses
0
Supervised PhD Theses
0
WoS Citation Count
0
Scopus Citation Count
10
WoS h-index
0
Scopus h-index
1
Patents
0
Projects
0
WoS Citations per Publication
0.00
Scopus Citations per Publication
1.43
Open Access Source
4
Supervised Theses
0
| Journal | Count |
|---|---|
| Selçuk İletişim | 2 |
| İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | 1 |
| Istanbul Unıversıtesı Iletısım Fakultesı Dergısı | 1 |
| Journal of Marketing Communications | 1 |
| Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | 1 |
Current Page: 1 / 1
Scopus Quartile Distribution
Competency Cloud
7 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 7 of 7
Article Citation - Scopus: 10New Opportunities in Social Media for Ad-Restricted Alcohol Products: the Case of 'yeni Raki{dotless}'(Routledge, 2014) Uzuno?lu E.; Öksüz, BurcuThe rapid diffusion and technological evolution experienced in the new format of the Internet, particularly social media, have forced many brands to keep pace with this ongoing process in order to engage with their customers. Social media utilize multiple Internet-based communication platforms, including, but not limited to, blogs and social networking sites. This paper aims to examine how social media can be used to interact with consumers in the case of ad-restricted alcohol products, providing a case study from Turkey. The explored case provides an example of a well-planned, creative campaign that successfully exploits the opportunities provided by interactivity. The analysis of an alcohol product is critical due to the fact that such products face many restrictions, thus calling for a more creative and efficient approach to the design and implementation of social media practices, and their integration into integrated marketing communication (IMC) campaigns. This case will contribute to the articulation of the best ways to shape both business-to-consumer and consumer-to-consumer dialogue and fruitful applications of this new IMC tool. © 2012 © 2012 Taylor & Francis.Book Part Changing Power Perceptions: Public Relations Practitioners and Social Media(Bloomsbury Publishing Plc., 2015) Uzunoǧlu, E.; Öksüz, B.; Genç, M.Article Use and Impacts of Employee Blogs on Corporate Communication(Istanbul Univ, 2008) Vurau, Z. Bevil Akinci; Oksuz, BurcuImprovements of information communication technologies provide to form new corporate communication tools. One of those new communication tools is blogs. As simplest, 'blogs'can be defined as frequently updated e-diaries. There are various types of blogs in the blogosphere as personal, corporate, marketing, employee and political blogs. In blogs, people are able to express their ideas freely about various issues and share them with other bloggers. Therefore, it is possible to state that blogs are crucial media for bloggers in order to influence each other. Corporations can easily and quickly get their messages from those blogs and can get feedback. Corporations communicate through blogs with employees zoho are one of the most imporant stakeholders of corporations. In blogs employees can get across in an interactive and fast way, employees'wants and problems can be learned in short span of time. Corporations, with effective usage of blogs, provide employee consistency, efficiency, motivation and satisfaction. The main aim of this study is to examine the roles of blogs in corporate communication. Due to this, firstly display blog notion, blogs'development, corporate blogs and employees blogs concepts would be identified, and then the roles of bogs in corporate communication and blogs' effects would be discussed.Article İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İletişimin Önemi(2012) Öksüz, Burcuİşveren markalaşması, günümüzün iş dünyasında önemli alanlardan biridir. Güçlü işveren markasına sahip olan işletmeler, nitelikli işgücünün kuruma çekilmesi, çalışanların moral, motivasyon, tatmin ve bağlılıklarının artması gibi birçok yönden fayda sağlamaktadır. Günümüzde, işveren markası çalışmalarındaki artış, işveren markasının etkili bir şekilde iletilmesi gerekliliğini doğurmuştur. İletişim, işveren markası yönetimi sürecinin başarısında hayati bir rol üstlenmektedir. İşletmeler, işveren markası doğrultusunda mesajlarını iletişim çalışmaları ile tüm paydaşlarına özellikle mevcut ve potansiyel çalışanlarına ulaştırmaktadır. İşletmelerin paydaşları, her gün farklı kanallardan birçok mesaj almaktadır. İşveren markası çalışmalarının ve mesajlarının paydaşlara ulaşabilmesi, doğru iletişim araçlarının seçilmesini ve paydaşların özelliklerine ve beklentilerine uygun mesajların hazırlanmasını gerektirmektedir. Bu bağlamda, işletmeler işveren markası sürecinde iletişimi, etkili ve sistematik bir şekilde yönetmelidir. Paydaşlara ulaşılmasında ve onların işveren markası sürecine katılımlarında kilit bir rol üstlenen iletişim, mevcut ve potansiyel çalışanların bir işveren olarak işletme hakkındaki görüş ve algılarını etkilemektedir. Bu çalışmada, işveren markası yönetimi sürecinde iletişimin rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle, marka ve kurumsal marka kavramları açıklanmıştır. Daha sonra, işveren markası ve markalaşma kavramları irdelenmiştir. Son olarak işveren markası yönetimi sürecinde iletişimin önemi tartışılmıştır.Article Kurumsal İtibar Riski Yönetimi: Halkla İlişkilerin Rolü(2008) Öksüz, Burcu; Uzunoğlu, EbruGünümüzün küresel ortamında rekabetçi avantaj açısından kurumların sahip oldukları soyut değerler, somut değerlerden daha önemli hale gelmiştir. Kurumların sahip olduğu en önemli soyut değerlerin başında gelen itibar, kurumun paydaşları ile olan ilişkilerinde stratejik bir anlam ifade etmekte ve bu paydaşlar nezdinde farklılaşmada önemli bir rol üstlenmektedir. İtibar kurumun karşı karşıya kaldığı tüm risklerden etkilenmektedir. Bu doğrultuda kurumlar, sürekli değişik risklerin altında olan itibarlarını korumak için ileriye dönük stratejik bir bakış açısıyla kurumun tüm fonksiyonlarını kapsayan sistemli çalışmalar gerçekleştirmeli; kendilerine özgü bir kurumsal risk yönetim planı geliştirmelidir. Bu noktada kurumların halkla ilişkiler çabaları, kurumun paydaşları ile olan çift yönlü, tutarlı ve sürekli iletişim sağlama becerilerinden ötürü itibar riski yönetim sürecinin her aşamasında amaçların gerçekleştirilmesi açısından önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çalışmada itibarın kurumlar açısından önemi, kurumsal itibar riski yönetimi ve bu sürecin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesinde halkla ilişkilerin rolü irdelenmiştir.Article Kurumsal İletişimde Çalışan Bloglarının Kullanımı ve Etkileri(2008) Vural Akıncı, Z. Beril; Öksüz, BurcuBilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler işletmelerin kurumsal iletişim çalışmalarında önemli değişikliklere neden olmuştur. Bu teknolojiler aynı zamanda kurumsal iletişimde kullanabilecek yeni iletişim araçlarının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu iletişim araçlarından biri de bloglardır. Blogları kısaca sıklıkla güncellenen e?günlükler olarak tanımlamak mümkündür. Blogosferde kişisel, haber, kurumsal, pazarlama, çalışan ve politik gibi birçok blog türü bulunmaktadır. Bloglarda insanlar farklı konulardaki görüşlerini özgürce söyleyebilmekte ve diğer bloggerlarla fikirlerini paylaşabilmektedir. Bu anlamda blogların, bloggerların birbirlerini etkileyebilmesi açısından oldukça önemli bir iletişim ortamı olduğunu söylemek mümkündür. Kurumlar blogları farklı kurumsal iletişim amaçlarını gerçekleştirmek için kullanabilmektedir. Kurumlar, bloglar aracılığıyla hızlı bir şekilde mesajlarını paydaşlarına iletebilmekte ve onlardan geribildirim alabilmektedir. Kurumların bloglar aracılığıyla iletişim kurduğu en önemli paydaşlardan biri çalışanlardır. Bloglarda çalışanlarla hızlı ve interaktif bir şekilde iletişim kurulabilmekte, çalışanların istekleri ve şikâyetleri kısa bir sürede öğrenilebilmektedir. Kurumlar, çalışanlarına yönelik olarak oluşturdukları blogların etkin kullanımı ile çalışan tatmini, verimliliği, motivasyonu ve bağlılığı sağlayabilmektedir. Bu çalışmada, blogların kurumsal iletişimdeki rolü ve önemini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle blog kavramı, blogların gelişimi, kurumsal bloglar ve çalışan blogları kavramları açıklanmış, daha sonra çalışan bloglarının kurumsal iletişimdeki rolü ve etkileri tartışılmıştır.Article E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma(2011) Öksüz, BurcuKurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları ve uygulamaları konularında bilgilendirmekte ve online başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Benzer şekilde potansiyel insan kaynağı da kurumsal web sitelerinden kurum ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilmektedir. Bu çalışmada kurumsal web sitelerinin işe alım sürecindeki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi (E-İKY) ve elektronik işe alım (E-işe alım) kavramları teorik olarak açıklanmış ve kurumlar açısından önemi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye’nin en beğenilen (çalışılmak üzere tercih edilen) işletmelerinin kurumsal web sitelerini e-işe alım amaçlı nasıl kullandıklarını ortaya koymak amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi web sitelerini gerek İK politikalarını ve uygulamalarını duyurmak gerekse iş ilanlarını yayınlamak ve online (çevrimiçi) başvuru yapma imkanı sunmak açısından etkin olarak kullanmaktadır.
