Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.14365/4454
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKasapoğlu Turhan, Mine-
dc.date.accessioned2023-06-16T17:52:11Z-
dc.date.available2023-06-16T17:52:11Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.issn1304-2408-
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/144880-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14365/4454-
dc.description.abstractİşyerinde psikolojik taciz (mobbing) hem özel sektörde, hem de kamu sektöründe yaşanan önemli bir sorundur. Bu çalışma- da işyerinde psikolojik taciz, sadece kamu görevlileri bakımından ele alınmaktadır. Kamu görevlileri bakımından psikolojik taciz, psikolojik tacize ilişkin hukuki korunma yolları ve bu konuda idarenin görev ve yetkileri ile sorumluluğu incelenmektedir.en_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTürkiye Barolar Birliği Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleKamu görevlileri bakımından işyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve hukuki korunma yollarıen_US
dc.typeArticleen_US
dc.departmentİzmir Ekonomi Üniversitesien_US
dc.identifier.volume0en_US
dc.identifier.issue105en_US
dc.identifier.startpage89en_US
dc.identifier.endpage128en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.identifier.trdizinid144880en_US
dc.identifier.scopusqualityN/A-
dc.identifier.wosqualityN/A-
item.grantfulltextopen-
item.openairetypeArticle-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextWith Fulltext-
item.languageiso639-1tr-
item.cerifentitytypePublications-
crisitem.author.dept08.01. Law-
Appears in Collections:TR Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu / TR Dizin Indexed Publications Collection
Files in This Item:
File SizeFormat 
4454.pdf1.75 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

240
checked on Nov 18, 2024

Download(s)

162
checked on Nov 18, 2024

Google ScholarTM

Check





Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.