Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.14365/4462
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDulay, Dilek-
dc.date.accessioned2023-06-16T17:52:13Z-
dc.date.available2023-06-16T17:52:13Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.issn1306-9802-
dc.identifier.issn2791-8432-
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/239502-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14365/4462-
dc.description.abstractTam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcunun karşısında işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İşçi ücretinin ödenmemesi halinde karşılıklı edimler arasındaki denge bozulmakta ve birtakım yaptırımların uygulanması gündeme gelmektedir. Bu yaptırımların uygulanabilmesi için, işçi ücretinin ödenmemesi kavramından ne anlaşılması gerektiği ortaya konmalı ve yaptırımların muhatabı olan diğer bir deyimle ödememe halinde sorumlu olan işverenlerin tespit edilmesi gerekmektedir.en_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTerazi Hukuk Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleİşçi Ücretinin Ödenmemesi ve Ödememe Halinde Sorumlu Olan İşverenlerin Tespitien_US
dc.typeArticleen_US
dc.departmentİzmir Ekonomi Üniversitesien_US
dc.identifier.volume0en_US
dc.identifier.issue73en_US
dc.identifier.startpage49en_US
dc.identifier.endpage56en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.identifier.trdizinid239502en_US
dc.identifier.scopusqualityN/A-
dc.identifier.wosqualityN/A-
item.grantfulltextnone-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairetypeArticle-
item.fulltextNo Fulltext-
item.languageiso639-1tr-
crisitem.author.dept08.01. Law-
Appears in Collections:TR Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu / TR Dizin Indexed Publications Collection
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

102
checked on Sep 30, 2024

Google ScholarTM

Check





Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.