Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.14365/6080
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorErsoy, Nevra-
dc.contributor.authorDeniz, Muazzez Giray-
dc.contributor.authorPeker, Mehmet-
dc.date.accessioned2025-04-25T19:55:18Z-
dc.date.available2025-04-25T19:55:18Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn1300-4433-
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.31828/tpd1300443320190502x000030-
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/en/yayin/detay/369875/kisisel-gelisim-olanaklarina-iliskin-kisi-kurum-deger-uyumunun-ise-adanmislik-ile-iliskisi-calisma-suresinin-rolu-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14365/6080-
dc.description.abstractBu çalışma kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin çalışanın deneyimlediği değer uyumunun işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemiştir. İş Talepleri ve Kaynakları Modeli ile Tükenmişliğin ve Adanmışlığın AracılıkModeli’nden hareketle kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin değer uyumunun işe adanmışlık ileeğrisel bir ilişki göstereceği ve Çekim-Seçim-Yıpranma Modeli’nden hareketle kurumdaki çalışma süresinin builişkide düzenleyici rol oynayacağı ileri sürülmüştür. Çalışma verisi 204 beyaz yaka çalışandan toplanmış ve farkdeğişkeni oluşturularak gerçekleştirilen polinom regresyon analizi ve tepki yüzey analizinin sonuçları değer uyumuile işe adanmışlık arasında eğrisel bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Kurumdaki çalışma süresi ise bu ilişkidedüzenleyici rol oynamıştır. Kurumdaki çalışma süresi daha az olan çalışanların işe adanmışlık düzeyleri değer uyumundan daha fazla etkilenmiştir. Çalışma sonuçları, iş kaynaklarının yanı sıra bu kaynaklara ilişkin değer uyumununönemini ve kurumdaki çalışma süresinin dikkate alınması gerekliliğini vurgulaması yönüyle önemlidir.en_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTürk Psikoloji Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectPsikolojien_US
dc.titleKişisel Gelişim Olanaklarına İlişkin Kişi-Kurum Değer Uyumunun İşe Adanmışlık ile İlişkisi: Çalışma Süresinin Rolüen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.doi10.31828/tpd1300443320190502x000030-
dc.departmentİzmir Ekonomi Üniversitesien_US
dc.identifier.volume34en_US
dc.identifier.issueÖzel Sayıen_US
dc.identifier.startpage26en_US
dc.identifier.endpage45en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.identifier.trdizinid369875-
dc.identifier.scopusqualityN/A-
dc.identifier.wosqualityQ4-
item.openairetypeArticle-
item.fulltextNo Fulltext-
item.languageiso639-1tr-
item.grantfulltextnone-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
crisitem.author.dept02.04. Psychology-
Appears in Collections:TR Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu / TR Dizin Indexed Publications Collection
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

6
checked on May 5, 2025

Google ScholarTM

Check




Altmetric


Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.