Browsing by Author "Tatarlar, Ceren Deniz"

Now showing 1 - 3 of 3

Contamination at Workplace
(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2018) Tatarlar, Ceren Deniz; Atabay, Remziye Gülem
Geçmişten günümüze, kişinin kendisi ve varlığı büyük bir ilgi kaynağı olmuştur. Genişletilmiş benlik kavramı genel olarak pazarlama alanındaincelenirken, bu tezin amacı bu kavramı yönetim ve özellikle örgütsel davranış literatürüne getirmektir. Belk çalışmalarında tüketicilerin daha sonra genişletilmiş benliğin bir parçası haline gelecek öğeleri de kapsayacak şekilde genişletilmiş çekirdek bir benliğe sahip olduklarını belirtmiştir. Bireyler kişileri, yerleri ve bağlı olduklarını hissettikleri şeyleri, kendilerinin genişletilmiş benliklerinin bir parçası olarak görülürler. Bulaşma, genişletilmiş benlik kavramı içerisinde tartışılmaktadır ve benliği genişletme taktiklerinden biri olarak adlandırılır. Bulaşma yoluyla, kişi kendi benliğini bir başkasına dayatabilir ve bunun sonucunda başkalarını kendi genişletilmiş benliğinin bir parçası yapabilir. Bu tezin amacı örgütlerde bulaşma kavramının altında yatan niyetleri, taktikleri ve bunların sonuçlarını ortaya çıkarmaktır. Bu tezin örneklemi akademisyenleri içermektedir, çünkü bulaşmanın diğer çalışma ortamlarına ve mesleklere kıyasla daha kolay görülebileceği düşünülmektedir. 6 çift 18 bireysel olmak üzere sosyal bilimler alanında çalışan 30 katılımcı ile görüşmeler yapılmıştır. Bulgular bulaşma kavramının örgütsel bağlamda varlığını, hangi sebeplerle ortaya çıktığını, hangi taktiklerle bulaşma davranışının gerçekleştirildiğini ve bulaşmanın doğurduğu sonuçları açıklamaktadır. Ayrıca tartışma kısmında teorik ve yönetsel katkılardan bahsedilmiş, bulaşma kavramı üzerine ileride yapılacak çalışmalar için fikir bildirilmiştir.
İntikam Mı Affetme Mi? Örgütsel Yaşamda Çok Bilinmeyenli Bir Denklem
(2018) Çangarlı, Burcu Güneri; Tatarlar, Ceren Deniz
Çalışmada iş yaşamında intikam kavramınaodaklanılmış, bireyler tarafından intikamolgusunun nasıl kavramsallaştırıldığı, hangidavranışlarla kendini gösterdiği anlaşılmayaçalışılmıştır. Konunun hassasiyeti göz önünealınarak, derinlemesine görüşme veri toplamayöntemi olarak seçilmiş, kamu ve özelsektörde çeşitli pozisyonlarda çalışan 10 kişiylegörüşmeler yapılmıştır. Yapılan görüşmelerbire bir transkriptlere aktarılmış ve söylemanalizinden yararlanılarak değerlendirilmiştir.Bulgular; oluşan temalar (intikam kavramınınnasıl algılandığı, intikamı güdüleyen durumlar,intikam alma şekilleri ve affetme niyeti)çerçevesinde tartışılmıştır. Araştırma işyaşamında pek çok olumsuz davranışın temeliolarak görülen intikam kavramının öncüllerininve sonuçlarının, çeşitli pozisyonların hemintikam alma şekillerinde hem de güdülenmedeyarattığı farklılıkların, affetme niyetinin hangidurumlarda ve hangi sebeplerle ortaya çıktığınındaha iyi anlaşılmasına katkı vermektedir.
Citation - WoS: 1
Revenge or Forgiveness? an Equation With Multiple Variables in Organizational Setting
(Ege Univ, Fac Economics & Admin Sciences, 2018) Tatarlar, Ceren Deniz; Guneri Cangarli, Burcu
Human development measures the level of proThis exploratory study focuses on the concept of revenge in workplace. It attempts to understand how revenge is conceptualized by managers and employees, their revenge motives and strategies. Given the sensitivity of the subject, in-depth interview was chosen as the data collection method. Interviews were conducted with 10 people working in various positions in public and private sectors. Interviews were transcribed verbatim and analyzed with the help of discourse analysis. Findings are discussed around the emerging themes (perceptions of revenge, revenge motives, revenge strategies and forgiving). The research contributes to a better understanding of the antecedents and consequences of revenge, how different positions make difference in revenge strategies and motives, and in what kind of situations and intentions lead people to forgive instead of focusing on revenge.