Yüksek Lisans Tezleri
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14365/8832
Browse
5 results
Search Results
Master Thesis Optimizing Employee Performance: Comparing the Impact of Different Training Methods in the Travel and Tourism Industry of Lebanon(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2024) Yaghı, Lına; Gençer, MehmetDoğu Akdeniz kıyısında yer alan Lübnan, zengin mirası ve çeşitli manzaralarıyla turistlerin ilgisini çeken bir yerdir. Tarihi harikaları olan Baalbek ve Byblos'un yanı sıra Bekaa Vadisi ve Akdeniz kıyılarının manzaraları, kültürel batış, macera ve huzur arayan çeşitli bir izleyici kitlesini cezbeder. Lübnan'ın turizm sektörüne dalmak, 43 katılımcıyı yansıtan çeşitli demografik özelliklere sahip çalışan performansını inceler. Likert ölçeğini kullanan özenle hazırlanmış bir anket anketi aracılığıyla, araştırma iş memnuniyeti, beceri geliştirme ve eğitim programlarının işgücü dinamiklerini etkileyen faktörleri ölçer. Çalışmanın temel amacı, Lübnan'ın turizm sektöründe eğitim programlarının etkililiğini ve çalışan performansı üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Farklı eğitim müdahalelerini analiz ederek, eğitim stratejilerini iyileştirmek, performansı artırmak ve endüstri verimliliğini artırmak için kritik içgörüler sağlamayı amaçlamaktadır. Ana bulgular, iş becerisini ve memnuniyetini artırmada hem iş içi hem de iş dışı eğitimin kilit rolünü vurgular. İş içi eğitim beceri geliştirmeyi desteklerken, iş dışı eğitim genel etkinliğe katkıda bulunur ve yüksek motivasyon ve performansla uyumlu olur. Öneriler, iş içi eğitimin geliştirme stratejilerine stratejik olarak entegrasyonunu vurgulayarak, Lübnan'ın turizm endüstrisinin rekabetçi kalmasını sağlamak için uzman bir işgücü yetiştirmeyi önerir.Master Thesis Artificial Intelligence Implementations in Human Resources Management(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2023) Aslan, Filiz; Gençer, MehmetTeknoloji sürekli ilerliyor ve kıyasıya bir rekabeti beraberinde getiriyor. Örgütler varlıklarını sürdürmek için insan kaynakları yönetimi dahil her alanda teknolojiye dayalı gelişmeleri kullanmaya başlamışlardır. Özellikle bu büyük veri çağında, iş yetkinliği yüksek çalışanları işe almak her zamankinden daha önemli. Sürekli büyüyen aday havuzu için geleneksel yöntemler artık yeterli olmamaktadır. Dijital dönüşüm sayesinde işletmelerin insan kaynakları departmanı organizasyonel düzeyde desteklenmelidir. Bu çalışmamızda yapay zeka tabanlı teknoloji uygulamalarının İnsan Kaynakları departmanında kullanımını inceleyeceğiz. İnsan kaynakları alanında yapay zeka uygulamalarının kullanımına yönelik bu araştırmada, daha önceki çalışmalarda yapay zekanın genel olarak işe alım alanında uygulandığı tespit edilmiştir. Ancak araştırma sırasında insan kaynağının oryantasyon ve eğitim gibi diğer bazı alanlarda da kullanıldığı tespit edilmiştir. Ayrıca yapay zeka uygulamalarının insan kaynaklarının diğer alanlarında henüz kullanılmadığı ve bir boşluk olduğu görülmüş ve çalışma bu boşluğu aydınlatmaya odaklanmıştır. Çalışma, gelecekte yapılacak araştırmalara temel oluşturacak olan insan kaynakları yönetiminin farklı alanlarındaki yapay zeka uygulama boşluklarını tespit etmeyi ve insan kaynakları profesyonellerinin beklentilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma, gelecekte insan kaynaklarında yapay zeka uygulamalarının çalışılmasına katkı sağlayacak bulgulara ulaşmıştır.Master Thesis Examining the Relationship Between Innovation Capability and Digital Transformation: a Comparative Analysis of Turkish and German Automative Sectors(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Lemaıssı, Jıhad; Gençer, Mehmetİnovasyon yeteneği, şirketin yeni ürün veya hizmetler yaratmak için iç kaynakları kullanma yeteneğidir. Buna karşılık dijital dönüşüm, OEM'lerin ve diğer işletmelerin bu yeni ürün veya hizmetleri elde etmek için nasıl uyum sağlamaları gerektiğine karar vermek üzere süreçlerini incelemelerine olanak tanır. Gelişmiş ülkeler arasındaki teknolojik olgunluk seviyelerindeki eşitsizlik nedeniyle, bu araştırmanın amacı, Türkiye ile Almanya arasında her ülkenin modern ve özelleştirilmiş araç üretme kabiliyeti açısından kapsamlı bir karşılaştırmalı analiz yapmak ve böyle bir faktörün ne ölçüde olduğunu incelemektir. İnovasyon yeteneği dijital dönüşümü etkileyebileceğinden. Belki de bu karşılaştırmanın etkili olabilmesi için nihai kriter, hem Türkiye hem de Almanya'daki otomotiv sektörleri arasındaki iş performansı, yönetim kültürü, araştırma ve geliştirme harcamaları ve dijital dönüşüm girişimleri açısından farklılık ve benzerliklerin belirlenmesidir. Nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Kullanılan veri toplama yöntemi yarı yapılandırılmış görüşmelerdir. Bu araştırmanın örnek aldığı sekiz şirketten yalnızca dördü -ikisi Alman ve eşit derecede ikisi Türk- birincil verilerin toplanması sürecinde ilgili yöneticileriyle yüz yüze görüşmeler veya çevrimiçi sanal toplantılar yoluyla cömertçe yardımcı oldular. Diğer dört şirkete ait tüm bilgiler ikincil veriler kullanılarak toplandı. Yapılan veri karşılaştırması sonucunda inovasyon yeteneğinin dijital dönüşüm üzerinde doğrudan pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.Master Thesis Impact of Corporate Social Responsibility on Newly Graduated Job Applicants(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Orbay, İlayda; Gençer, MehmetKurumsal sosyal sorumluluk (KSS), literatürde artan ilgi gören geniş bir kavramdır. Günümüzün giderek globalleşen dünyasında sosyal ve çevresel konular kuruluşlar için artan bir endişe haline gelmesine rağmen, iş adaylarının KSS'ye bakış açısına ilişkin çok az sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada, bahsedilen dikkat kıtlığına odaklanmak üzere senaryo tabanlı çevrimiçi anket kullanılmıştır. Analiz, Türkiye'den 106 yeni mezun iş adayının anket aracılığıyla sağladığı kullanılabilir veriler üzerinden yürütülmüştür. Araştırmada modifiye edilmiş kartopu örneklemesi yaklaşımı uygulanmıştır. Katılımcılar, senaryoda verilen hayali organizasyona yönelik KSS algılarını, iş arama niyetlerini ve örgütsel çekicilik düzeylerini derecelendirmişlerdir. Bulgular, yeni mezun iş adaylarının KSS'yi olumlu bulduğunu ve KSS aktivitelerine önem veren kuruluşların temsil ettiği değerleri beğendiğini göstermektedir. Bulgular ayrıca, yeni mezun iş adaylarının böyle bir kuruluşla iş görüşmesi yapmak için oldukça istekli olduklarını ortaya koymuştur. Ayrıca, önceki çalışmaların da gösterdiği gibi, yeni mezun kadın iş adayları KSS'yi yeni mezun erkek iş adaylarından daha ilgi çekici bulmaktadır. Benzer şekilde, teknik olmayan bölümlerden mezun olan adaylar, teknik departmanlardan mezun olanlara göre KSS'ye daha olumlu yanıt vermiştir. Son olarak, teknik olmayan iş adaylarının, KSS aktivitelerine önem veren bir şirkette çalışmak için teknik iş adaylarına göre daha fazla çaba gösterecekleri fark edilmiştir. Bu araştırma, yeni mezun iş adaylarının KSS ile ilgili görüşlerine genel bir bakış sağlamakta ve literatürün gelişmesine katkıda bulunmaktadır.Master Thesis Relationship Between Remote Work and Organizational Commitment: a Bibliographic Study(İzmir Ekonomi Üniversitesi, 2022) Orbay, Orkun; Gençer, MehmetUzaktan çalışma, çalışanların evlerinden veya ofis dışındaki bir yerden çalışacak şekilde düzenlenmesidir. Uzaktan çalışma bir süredir var olmasına rağmen, son yıllarda en popüler çalışma yöntemlerinden biri haline geldi. Özellikle, COVID-19 pandemisinin ortaya çıkması, tamamen uzaktan ve hibrit çalışma programlarına geçişi hızlandırdı. Uzaktan çalışmanın ve esnek çalışma programlarının popülaritesindeki artış, bu konuyu araştırmacılar arasında özellikle ilgi çekici hale getirdi. Bu çalışma, araştırmacılara bu alanda yapılmış geçmiş araştırmaların geniş bir görünümünü sunmayı ve daha önceki bulguları ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Şeffaflık ve tekrarlanabilirlik sağlamak için bibliyometrik ağ analizine dayalı sistematik bir literatür taraması (SLT) metodolojisi benimsenmiştir. Sonuç olarak, konuyla yakından ilgili doksan beş makale tespit edilmiştir. "Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri" ile yakından ilgili makalelerin %48.4'ünün 2020 yılı ve sonrasında yayınlandığı tespit edilmiştir. Makale yayınlayan yazarların %93'ü bu konuda tek bir makale yayınlamıştır. Bu konuya en çok katkıda bulunan beş ülke Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Hollanda, Almanya ve İtalya'dır. Yıllar geçtikçe, tele-çalışma ve telekomünikasyon anahtar kelimelerinin popülaritesi azalırken uzaktan çalışmanın popülaritesi artmıştır. Bu konuda ortaklaşa yazılan makaleler genellikle aynı organizasyonda çalışan yazarlar tarafından kaleme alınmıştır. Farklı kümelerdeki makalelerin, uzaktan çalışmanın etkileri konusunda farklı bakış açılarına sahip olduğu görülmüştür. Bu tezin bulguları, ortaya çıkan bu çalışma alanındaki çoklu alt temaların izlerini ortaya çıkararak bu literatüre katkıda bulunmaktadır.