TR Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu / TR Dizin Indexed Publications Collection
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14365/4
Browse
4 results
Search Results
Article İşçi Ücretinin Ödenmemesi ve Ödememe Halinde Sorumlu Olan İşverenlerin Tespiti(2012) Dulay, DilekTam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcunun karşısında işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İşçi ücretinin ödenmemesi halinde karşılıklı edimler arasındaki denge bozulmakta ve birtakım yaptırımların uygulanması gündeme gelmektedir. Bu yaptırımların uygulanabilmesi için, işçi ücretinin ödenmemesi kavramından ne anlaşılması gerektiği ortaya konmalı ve yaptırımların muhatabı olan diğer bir deyimle ödememe halinde sorumlu olan işverenlerin tespit edilmesi gerekmektedir.Article Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Bu İlişkiden Kaynaklanan Hukuki Sorunlar(2012) Dulay, DilekBir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işverenalt işveren ilişkisi denir. Biz bu çalışmamızda asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulma koşullarını ve uygulamadan kaynaklanan sorunları Yargıtay kararlarını da dikkate almak suretiyle inceleyeceğiz.Article Kanuni Grevin Unsurları ve İşçinin Başlamış Olan Greve Sonradan Katılması(2012) Dulay, Dilekİşçi yetkili işçi sendikasının almış olduğu grev kararına uyup uymamakta serbesttir; fakat işçinin başlamış olan greve sonradan katılması halinde iş sözleşmesinin akıbetinin ne olacağı; diğer bir deyimle, işçinin sonradan greve katılımının mümkün olup olmadığı hususunda bir düzenleme mevcut değildir. İş mücadelesi araçlarında eşitlik ve işçi lehine yorum ilkesi gereği işçinin sonradan greve katılımının mümkün olduğu kabul edilmelidir.Article Karar İncelemesi- İşçinin Başlamış Olan Greve Sonradan Katılması İşverene İş Akdini Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshetme(2014) Dulay, DilekTSGLK'na paralel bir biçimde STİSK da grevi sıkı şekil şartlarına bağlamış ancak işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının kanun dışı grev sayılarak işverene iş akdini fesih yetkisi verip vermeyeceği hususunda bir düzenleme getirmemiştir. Yargıtay ve doktrinde bir grup yazar, işçinin başlamış olan greve sonradan katılmasının mümkün olmadığını savunurken; bir grup yazar bu durumun kabulünün grev hakkının özünü zedeleyeceği gerekçesi ile sınırlama yapılmasına karşı çıkmaktadır. Biz bu çalışmamızda işçinin sonradan greve katılmasını basamaklı grev, dönen grev ve nöbetleşe grev bağlamında inceleyerek; bu durumun işverene iş akdini STİSK 70. Madde çerçevesinde haklı nedenle fesih yetkisi verip vermeyeceği meselesini ortaya koymaya çalışacağız.